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如何轉移敏感面試問題
作者:何球 來源:瀏陽人才網 日期:2017-03-23 瀏覽

在求職環節中,面試本就不輕松,如果面試官在這個過程中提出敏感問題的話,更是會雪上加霜讓求職者不知所措。面對著面試官們提出的各種尖銳問題,聰明的你應該暫避風頭,將話題安全轉移。

平時在與朋友的相處中,如果遇到不想回答的問題,你可以閉口不談或是轉身離開。可是在面試中,這樣的做法顯然就行不通了。除非放棄面試,否則的話再刁難的問題,你都得轉變思路進行回答。面試中千萬不能出現冷場的局面,如果實在是不好回答的話,寧愿答非所問也不能閉口不言。

面試敏感問題匯總

1、請談談你最大的缺點?

對于這一個問題,面試官通常不喜歡聽到直接回答的缺點。這時候最好的回答就是求職者從自身優點說起,然后在中間加入你缺點,最后再把問題轉到你的優點上。這樣趨利避害,用優點掩飾缺點的回答,才是面試官眼中聰明的求職者。

2、說說你對薪資的要求?

如果是在面試剛開始的時候被問到類似的問題,那么你一定得想辦法轉移話題,不能直接的回答。在面試官沒有進一步了解你情況的基礎上,如果你的工資開的過高,那么很可能就會過早的被淘汰出局。如果你的薪資要求較低,那么面試官就會對你的能力產生影響,即使你下面回答的再好,也很難扭轉他們的第一印象。

3、為什么要離職?

回答這個問題一定要小心,千萬不要過多的抱怨你的老東家,也不要將責任推到人際關系或是主管的身上。如果實在是不知道怎么回答的話,那就從自己身上找原因。沒有發展空間、和職業規劃不相符、想挑戰自己學習更多的東西等等,回答一定要積極向上如果回答適當的話,這題也會將你的優點襯托出來。

4、你工作經驗欠缺,如何能勝任這項工作?

這道題在應屆畢業生或是在校實習生面試的時候經常會被問到。對于這一問題,你最好不要直接回答,而是通過突出自己的吃苦能力和適應性以及學習能力等方面,來讓面試官看到你勝任工作的理由。

面試中轉移話題的方法

1、裝作沒聽懂。

對于面試官提出的一些過于敏感的問題,像是家庭或是隱私類你不想透露的話題,這時候的你就可以裝作沒聽到或是裝作聽不懂,繼續延續上一題的回答,然后在回答結束前再加上一個問題,讓面試官通過回答問題來轉移視線。

2、答非所問。

這是最常使用的一招轉移方法。在面試中,即使是答非所問,你也要圍繞自己,圍繞求職來展開,千萬不能跑的太遠。如果問你薪水問題,你回答家庭問題的話,這顯然就不太合適。如果面試中面試官詢問薪水待遇問題的話,你可以用自己的優點和以前的經歷把事情糊弄過去。比如“我覺得薪水的多少并不十分重要,重要的是學習能力和接受能力。我的適應能力很不錯,能很快的融入新的工作和環境中。我希望能通過我的努力,為企業的發展增添小小的助力。”

3、另辟新話題。

顧名思義,就是再尋找一個新的話題來轉移面試官的注意力。面試是一個雙向選擇的過程,其間不止是面試官發問,如果你有疑惑的話,在此過程中也可以跟面試官進行溝通。

4、圍繞一個中心點轉圈。

準備一段漂亮不得罪人的套話,如果在面試中遇到不想回答的問題,就拿套話來回答。對于面試者來說,最主要的就是在面試過程中將自己的能力展現在面試官的眼前,讓他們能清楚的知道你適合這項工作,是他們尋找的人才。所以,當你出現“詞窮”的時候,就繞著展現自我的中心點轉個彎,重新讓面試話題回到工作與能力方面。

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